Jeg kan høre vittigheder allerede og de fleste af dem er ikke politisk korrekt. Lad mig smide ud af et ord, som vi ofte ikke vedhæfte for at arbejde og endnu jeg tror det er et ord Frelsens, bidrag, præstation, samfund, og i sidste ende, arv.
Her er det: kærlighed.
Kahil Gibran proklamerede, “Arbejde er kærlighed gjort synlig”. Jeg ønsker yderligere at præcisere sin holdning ved at insistere pÃ¥ at et job er, hvad du gør for en lønseddel. Arbejde er, hvad du gør for et liv. Det er denne energigivende, altomfattende aktivitet, der tillader dig at bringe færdigheder til at bære pÃ¥ mÃ¥der, der er tilfredsstillende ud over en lønperiode. Det er, at den aktivitet, der sparer dig fra at være en ansigtsløs antallet i en mekanistisk hjul-dermed holder forløsende beføjelser. Det er denne virksomhed, som bidrager til en større verdensorden. Det er denne virksomhed, hvorfra man fornemmer en foranstaltning af realisering og præstation. Det ophidser dig. Det giver dig glæde. Det binder dig til et fællesskab af mennesker, der er interessenter i det du gør. I sidste ende, det har en bølgeeffekt og styrken af en arv for dem, der følger.
“Ah kom!” du insisterer. “Hvordan omkring en garbage collector? En tjener? En butik degnen? Hvem vil elske disse job?”
Store spørgsmål. Og for pålydende, det lader til at ikke enhver beskæftigelse lejlighed har sådanne grand potentiale. Bare tage pengene, lade det så snart du kan for grønnere græsgange. Skru de elendige chefer. Tommelfinger næsen på kunden.
Og i morgen du dør.
Det er det. Plain og simple. Mens du er på udkig efter drøm kald, bedre arbejdsmiljø, pænere boss, virkeligheden kan træde til og din ene øjeblik på planeten er væk for evigt. Det er en realitet, gjort endnu mere real af aktuelle begivenheder.
Der er en urolig Skift, der har taget os med storm og raslede vores traske langs workaday verden. Mange er lammet af usikkerhed i tiderne. Terror af 9-11 og den efterfølgende globale aggressivitet skubbet os ud over kanten. Med en vaklende amerikanske økonomi fortsætter uafviklede ændring at bombardere os. Mega-fusioner forkludre sindet med endeløse nuller streaming bag en behemoth finansiel størrelse. Vi gisp pÃ¥ antallet af medarbejdere, som er forstødt fra en konsolideret gigant. Vi ser fabrikslukninger og afskedigelser i alt fra tøj produktion til bank. Overnight web selskaber gøre næsten mindreÃ¥rige unge til millionærer og ledere i en alder af 40 tilbage skrabe deres hoveder. SÃ¥ dot.COM’er ikke, forlader desorienterede medarbejdere i murbrokkerne. Wall Street nedsmeltning, corporate grÃ¥dighed og ikon-lignende præsidenter, der crash som faldne idoler gøre daglige overskrifter.
Trods statistik der indikerer beskæftigelse er på vej tilbage, er der smerte og unøjagtighed bag disse kolde tal. Vi arbejder mere men følelse som om vi tjener mindre og lever i tid fattigdom. Affluenza er en alle for almindelig word. Konsekvent forestillingen om, at arbejde skal være en 24/7 begivenhed udfordres af et stigende antal skingre stemmer. Og med disse stemmer kommer et råb om de mest presserende svar til bæredygtig succes: at finde meningsfyldt arbejde, der gør en indvirkning og lader os leve i købet. Besvare dette anbringende og vi vil frigøre en produktive og skabende magt som en tsunami.
Kort sagt vil vi elsker hvad vi gøre, som vi gør det for og som vi gør det med og elsker det liv vi oprette uden at arbejde. Det er essensen-den hellige gral-den mystiske arbejde/life balance stykke. Konstateringen af, at hellige gral er udført af parallel behandling, arbejder pÃ¥ to spor. Det første spor er at gøre arbejdet “arbejde” for dig i din nuværende situation.
Det ville være mere fornuftigt at omdanne hvor du finder dig selv-endda samtidig med at Søg-således at hvis og når du forlader, der er en svag fodaftryk af præstation, fællesskab, bidrag og ja, endda mindet om en positiv interaktion. Sådan forvandling kan du elsker dig selv i processen. Det holder broer fra brændende og styrker et netværk af relationer en dag du kan opfordre.
Det kritiske spørgsmÃ¥l bliver: Hvordan slÃ¥r du et “job” i en “arbejde”-til noget, der giver dig mere end en lønseddel? Nej, du muligvis ikke ændre den corporate strategiplan, male skraldebil pebermynte pink eller ændre en boss fra en tudse til en prins. Men, der er specifikke handlingspunkter du kan tage inden for deres indflydelsessfære. Alt for ofte forventer vi ledelsen til at lede os i karriere retninger, at give os med anerkendelse, at gøre “det” et bedre sted. Det er ligesom et ægteskab: der er ansvar pÃ¥ begge sider. Ved hjælp af værktøjer tilbød Bev Kaye og Sharon Jordan Evans i kærlighed det. Ikke forlade det (tilgængelig pÃ¥ store boghandlere), du vil finde en bogstavelig alfabet suppe af specifikke handling skridt til at hjælpe dig tage ejerskab for dit liv pÃ¥ arbejdspladsen
Må ikke vente. Tid er for dyrebar til spilde. Du kan falde i kærlighed igen.
(c) 2004, McDargh kommunikation. Alle rettigheder i alle medier forbeholdes. Genoptryk må omfatte byline, kontaktoplysninger og copyright.
